三基建设工作计划(收藏9篇)

时间:2025-06-04 作者:派文网

三基建设工作计划篇1

为加强护理队伍的建设，在以病人为中心，以提高医疗服务治疗为主题的思想领导下，围绕医院三甲复评的中心任务，切实抓好三基三严的培训及考核工作，不断提高我院护理人员综合素质，特制订已下计划：

一、培训对象：

全科护理人员。

二、培训目的

1.规范护理人员的护理基本操作流程。

2.强化临床护理基本操作技能。

3.提高护理人员综合素质。

4.提高护理人员基本理论、基本知识和专科理论知识。

5.护士的行为规范及要求、医疗护理法律法规、安全意识及护理相关规章制度、急救知识技能等。

三、培训内容

1.基本理论：学习基础护理学，外科护理学，现代护理理论等知识。

2.基本知识：护理文件书写，管理规范，医学伦理学等相关知识。

3.基本操作：常规护理操作如静脉输液、抽血、留置静脉针、导尿等。

4.专科护理常规：如胸瓶的护理、脑室引流的护理等。

5.护理新知识、新规范、新进展等。

四、培训计划

1、对各级人员培训内容及安排

每月组织一次护理业务学习

每月组织一次院内感染知识学习

每月组织一次护理业务查房

参加医院组织的业务学习、三基理论考试和技术操作考核

每月组织学习、考核核心制度、相关法律知识、护理应急预案等

每月组织护理人员进行集中基护操作训练要求专人指导监督，每位护理人员规范操作，人人合格

2、根据年资不同，对各级护理人员“三基三严”培训

1年内轮转护士：以临床基础护理技能为主，兼学专科护理知识及技术，熟练掌握晨晚间护理，鼻饲，吸痰，输液，吸氧，胃肠减压，CPR，无菌技术等。

培训方法：每月进行操作考核，护理理论考核，必须达标，未达标补考，直至达标为止。

2-5年轮转护士：具有熟练的基础护理技能，掌握护理文件书书写，能掌握心肺脑复苏急救技术，能熟练掌握内科常见疾病的护理，能熟练掌握各种仪器使用方法如心电监护仪、微量泵、输液泵等，了解药物的使用及各种禁忌。

培训方法：鼓励自学，由高年资护士进行传、帮、带，在实践中培训利用护理业务查房，通过实际业务指导加强基本功训练和系统的理论学习，每月进行技术操作考核、院内感染知识考试，有条件进行短期专题学习。

5-10年护士：具有熟练的基础护理技能，熟练掌握抢救知识及操作技能，能参与护理科研课题的设计，熟练掌握心肺复苏，达到护师水平。

培训方法：鼓励自学，参加本科研究生深造自学函授或脱产进修学习，每季度进行业务知识考核，每月进行技术操作考核。

护师：掌握基础护理和专科护理技术，掌握危重病人的护理和急救技术，掌握本专科新技术、新知识，能运用护理理论、技术和护理程序，对病人进行身心整体护理，能参加护生带教实习，能独自参加危重病人的抢救配合工作，能组织业务学习、扩理查房等。

培训方法：自学、进修、有条件时参加专科进修班，每季度进行业务知识考核，每月进行技术操作考核。

主管护师：具有课堂教学及临床带教能力，能组织本科病房护理会诊、护理查房及参加全院性护理会诊，逐步达到副主任护师的任职条件，对疑难、危重病人有丰富的临床护理经验，具有较强的'管理、教学和科研能力。

培训方法：自学、进修、有条件时参加专科进修班，每季度进行业务知识考核，每月进行技术操作考核，有计划地选送到院外对口短期学习，每季度结合院内及科内的学习内容进行考试。

五、培训方法

1、制定三基理论、操作全年学习计划(见计划)。

2、科室每月组织一次护理学习、一次护理查房以笔试的形式考试。不达标者重新培训，直到达标。

3、每月组织护理操作培训并在月底考核。

4、每月背诵护理常规、应急、核心制度利用晨会提问不定期抽查考试等方式进行考核。

5、积极参加护理部组织的业务学习、护理查房等。

6、鼓励科室人员进行继续教育，外出进修学习等、

通过对规范化护理技术操作培训和护理专业理论讲座，不仅提高了护士理论及技术水平，提高护士的综合素质，同时也激发了护士自觉学习业务技术的积极性和工作热情，使各项护理技术操作和专业理论水平逐步达到了规范化、程序化、标准化，从而提高了护理人员的护理技术操作和护理专业理论水平。

严格执行各项规章制度和操作规程，是确保护理安全的重要环节，也是护士严谨工作态度的具体表现。护士长有计划地组织科室护理人员学习各项规章和护理技术操作规程，特别是核心制度的贯彻执行，如：分级护理制度、查对制度、交接班制度、文件书写及管理制度等。增强护理人员的制度化、规范化意识，做到有章必循，违章必改，将差错事故的隐患消灭在萌芽中。

三基三严“训练不仅是提高医护人员业务素质的基本途径,也是提高医疗护理质量的重要环节,是对科学治院,从严治院的高度概括。

今后，我科将把“三基三严”培训考核作为一项长期的工作来抓，规范护理行为，提高护理服务质量，确保护理安全。努力打造一支团结向上、积极进取、爱岗敬业、无私奉献的护理队伍，提高医院的综合能力。

三基建设工作计划篇2

护士在职培训是护理专业技术人员不断进行知识技能补充、更新、拓宽和提高的一种追加教育。加强护理人员的继续教育培训，对提高护理人员的知识结构和综合业务素质具有重要的作用。根据《xx市继续医学教育实施办法》要求，结合我院实际，现将我院不同层次、不同水平的护理人员培训计划制定如下，请遵照执行。

一、对各级护理人员继续教育培训内容与安排

（一）业务学习及讲座

护理部每季度组织一次全院性业务学习讲座，大科护士长每两个月组织一次辖区内护理人员专科业务讲座，并参加每个月各科室组织的业务学习，各科室每月组织本科室护理人员业务学习一次。全年护理部与医教科联合举办专题学术讲座4次。

（二）开展护理病案讨论及护理查房

积极开展护理会诊及疑难病例讨论活动，强化业务查房效果，对危重疑难病例，进行讨论分析，解决院内不同科室护理工作中遇到的各种难题。护理部每季度组织全院性护理查房一次，大科护士长每两个月组织一次辖区内护理查房，并参加辖区内每月各科室组织的护理查房，各科室每月组织护理查房一次。

（三）支持并鼓励护理人员参加学历教育

鼓励护理人员参加本科及大专学习，采取自学、函授、网络或脱产的方式，以提高知识层次，改善护理队伍智能结构，20xx年力争使本科学历教育参与率达到4%，大专学历教育参与率达到70%。全院护理人员大专以上学历人员达到60%。

（四）选送护理骨干参加短期培训班及外出脱产进修学习

借助我院与苏北人民医院对口支援，与交大一附院为对口协作单位的大好机遇，选送ICU、新生儿监护病房、手术室及重点专科护理骨干到上级医院脱产进修学习，转变护理服务理念，不断增进新知识、新业务，开展新技术，带动专科护理质量的提高。同时选派护理骨干参加省内短期培训班。

（五）引导护理人员开展新业务、新技术，撰写护理论文

增强科研意识，力争年内引进或开展1项新技术项目，要求高级职称人员每年在CN期刊发表论文一篇，护士长每年在省级刊物或省护理学术交流会上交流论文一篇，中级职称人员每年撰写一篇护理工作实践总结或论文，初级职称人员每年书写护理病历一份。

（六）开展护理人员岗位技能练兵活动

护理部每季度、科室每月组织一项技能操作培训，5.12护士节组织全院护理人员进行护理基础理论知识和技能竞赛。

二、根据年资不同，对各级护理人员的培训要求：

（一）岗前培训：

1、目标：

（1）了解医院的概况及护理工作情况，遵守职业道德和护士行为规范，自觉履行护士职责。

（2）掌握各项护理规章制度、职责及护理法律法规。

（3）掌握基本的护理操作技能

2、培训计划：

进行一周的培训，培训内容为：

a、理论培训：学习护理核心制度，各级、各岗位职责、护士职业道德规范、护理法律法规及院感知识等。

b、技能培训：基本掌握吸氧法、铺床法、卧床病人更换床单法、生命体征监测技术、无菌技术操作术、导尿术、灌肠术、密闭式静脉输液术、体表静脉留置针术、乙醇擦浴术、吸痰术、穿脱隔离法等护理技能操作。

（二）毕业后1年护士的培训：

1、要求：

以临床护理技能为主，兼学专科护理知识和技术，能熟练掌握基础护理操作。

2、培养目标：

（1）加强职业道德教育，树立专业思想，严格素质要求，加强护士素质培养，养成良好的工作作风。

（2）学习院内各项规章制度和相关法律法规。

（3）与临床实践相结合，抓好“三基”训练，掌握各项护理操作规程。

（4）明确临床护理工作程序及各班护士工作职责。

（5）学习专科护理理论和技能，熟悉专科常见病的护理常规。

（6）学习为患者做健康教育并实施整体护理。

（7）掌握护理文件书写，熟悉各项护理文书的填写和书写。

（8）掌握心肺复苏术。

（三）培训计划：

（1）鼓励自学，参加院内、科内组织的业务学习，完成每年继续教育学分。每月完成一篇读书笔记。

（2）由高年资护士进行传、帮、带。

（3）在实践中培训：利用护理业务查房举办专题讲座和晨会提问，通过实际业务指导加强基本功训练和系统的理论学习。

（4）每月进行技术操作和护理理论知识考核，考核内容为50项护理操作相关知识和三基知识。

（四）毕业后2-5年护士的培训：

1、目标：

（1）巩固专业思想，严格素质要求，提高护士素质。

（2）与临床实践相结合，抓好“三基”训练，在熟练掌握基础知识和技能的基础上进一步学习和熟练掌握专科知识和技能（包括专科疾病知识、疾病护理要点、专科仪器使用、用药注意事项及常见不良反应等）。

（3）熟练掌握护理文件的书写。

（4）达到护师任职条件及护理大专院校毕业水平。

（5）熟练掌握心肺复苏技术。

2、培训计划：

（1）鼓励自学，参加院内、科内的业务学习，完成每年继续教育学分，侧重专科疾病的护理知识和技能。

（2）参加本科及大专的.深造：自学、函授或脱产进修学习。

（3）由高年资护士进行传、帮、带。

（4）利用护理查房以及通过实际业务指导加强基本功和系统的理论学习。

（5）每月进行技术操作和护理基础理论知识考核。考核内容为50项护理操作相关知识和三基知识。

（6）每年撰写标准护理病历1份。

（五）护师的培训：

1、目标：

（1）熟练掌握基础护理和专科护理技术，掌握危重病人的护理和各项急救技术。

（2）掌握专科新技术、新知识，能运用护理理论、技术和护理程序，对病人进行身心整体护理，成为病房的业务骨干并有意识的提高教育、管理、科研能力。

（3）能参加护生带教学习，参加科研和总结经验。

（4）能独立参加危重病人的抢救配合工作。

（5）能组织业务学习、护理查房等。

2、培训计划：

（1）鼓励自学，有条件时参加专科进修班。

（2）参加院内、科内的业务学习，完成每年的继续教育学分，侧重专科、教学等方面的内容。

（3）参与病房带教，做好低年资护士和实习护士的带教工作，以良好的专业形象和正确的护理行为影响其他护士，做好传、帮、带工作。

（4）每月进行技术操作和护理理论知识考核。

（5）每年撰写标准护理病历1份。

（六）主管护师的培训：

1、目标：

（1）具有课堂教学及临床带教能力，能组织本科病房护理会诊、护理查房及参加全院性护理会诊。

（2）逐步达到副主任护师的任职条件。

（3）对疑难、危重病人有丰富的临床护理经验，具有较强的管理、教学和科研能力，熟练掌握专科新技术、新知识、能运用到临床工作中。

2、计划及方法：

（1）自学、进修、有条件时参加专科进修班。

（2）参加院内、科内的业务学习，完成每年的继续教育学分，侧重专科、教学、管理及科研方面的内容。

（3）有计划地选送到院外对口短期学习。

（4）每月结合院内及科内的学习内容进行考试。

（5）参与病房带教，做好传、帮、带工作。

（6）参加科研和撰写论文，每年撰写护理论文一篇。

（七）副主任护师的培训：

1、目标：

（1）具有丰富的专业理论知识和课程教学及带教能力。

（2）能解决本专业复杂疑难的护理问题和指导危重病人的抢救。

（3）能组织全院性护理会诊、病案讨论及学术讲座。

（4）具有指导和组织本专业开展护理科研设计，撰写护理论文的能力。

（5）掌握本专业国内外临床新进展、新业务，并能积极开展。

2、计划及方法：

（1）自学、进修，有条件时参加专科进修班。

（2）参加院内、科内的业务学习，完成每年的继续教育学分，侧重专科、管理、科研方面的内容。

（3）做好传、帮、带工作。

（4）参加科研设计，努力开展新业务、新技术，每年在省级以上刊物，核心期刊发表论文一篇。

三基建设工作计划篇3

为落实2021年护理“三基三严”培训计划，制定考核规定如下：

一、考核形式

1、定期考核：护士长负责对本科室人员每月考核。护理部在科室考核合格的基础上，每季度考核一次。

2、随时考核：护理部组织护士长随机对护理质量进行监控；

二、奖惩办法

在岗护理人员“三基”考核率100% ，合格率100%（合格分理论70分，操作80分）。护理部对护士长工作、护士的`“三基 ”训练、病区管理、基础护理、特一级护理、护理文件书写、消毒隔离制度执行等进行检查。

1、个人三基考试第一次获得100分者，给予适当的奖励。

2、个人考试第一次不合格者，予以补考，务必达标。

3、不得无故缺考。特殊情况应请假，并行补考，旷考或考试作弊者给予警告，第二次发生作待岗处理。

4、无故不参加学习者一次扣个人奖金20元，不参与优秀护士的评选。

护理部

2021年01月

三基建设工作计划篇4

一、严密组织考核，加强质量控制

护理质量是护理工作的核心，护士长应组织本科室的护理人员根据护理部年初制定的“三基”培训计划进行训练，按质量考核标准进行考核。

(一)培训对象：全院护理人员。参考人员：45周岁以下的护理人员。

(二)培训考核内容

1、理论：以《妇幼保健机构护理人员三基训练复习题解》、《实用临床护理“三基”理论篇》、《实用临床护理“三基”习题篇》、为主。

2、操作：以《实用临床护理“三基”操作篇》中常用护理基本技能为主。

3、应知应会内容：职责、制度、护理常规、应急预案、护理程序的应用。

(三)培训方法

1、制定三基理论、操作全年学习计划(见计划) 。

2、采取集中学习、操作训练、个人自学、院内院外进修的形式学习，采用笔试、现场考核、随机提问等方式进行考核。

3、科室根据计划定期组织学习培训;护理部每季度组织全院护理人员业务学习一次，每季度对5年以下护士进行一次专业讲座，每年对全院护士进行一次安全及法律法规教育。

4、规范化培训：护士参加3年的`规范化培训。对新上岗人员三个月内每天下班后1小时开始培训，时间2小时。

二、严谨的工作态度，贯穿于护理工作始终

严格执行各项规章制度和操作规程，是确保护理安全的重要环节，也是护士严谨工作态度的具体表现。护士长要有计划地组织科室护理人员学习各项规章和护理技术操作规程，特别是核心制度的贯彻执行，如：分级护理制度、查对制度、交接班制度、文件书写及管理制度等。增强护理人员的制度化、规范化意识，做到有章必循，违章必改，将差错事故的隐患消灭在萌芽中。

三、以严格的要求，不断提高护理人员的整体素质

对照创建二级妇幼保健院标准，紧紧围绕“以病人为中心”这条主线，开展护士职业道德教育，提高护理人员素质，要常抓不懈，层层把关，人人参与。在全院护理人员心中树立“以人为本”的服务宗旨，从一切方便和有利于病人做起，接待病人时使用文明、规范用语，坚决杜绝工作中的“生、冷、硬、顶”现象。具体做到：

(一)在全院各护理单元开展“服务明星”评比活动，评比产生病人最满意的护士。

(二)在全院开展多说一句话服务，即“治疗前多解释一句”，“治疗后多安慰一句”，“出院前多关照一句”，以拉近护患之间距离。

(三)通过召开护士长、护士会议对护理人员进行护士职业素养与行为规范教育，使之不断加强自身素养，以规范的行为服务于病人。

三基建设工作计划篇5

一、培训考核组织

为了保证医师“三基三严”培训质量，加强对“三基三严”培训与考核的督导与检查，医院成立“三基三严”培训与考核委员会及指导委员会，各科室成立“三基三严”培训与考核小组。

（一）医院医师培训考核委员会：全面负责全院医师的培训与考核工作，督导、检查培训、考核工作；组织对医师定期考核的结果进行指导和评定。

下设医师考核办公室，办公室设在医务部，负责医院“三基三严”培训与考核的日常管理工作。

（二）医院医师培训与考核指导委员会：指导医师的培训与考核工作，审定培训、考核实施方案和细则；组织对培训质量进行评估。

（三）科室培训、考核小组：由科室医疗质量管理小组担任，全面负责本科室医师的培训、考核工作，制定培训、考核计划，并有效落实。

二、培训对象

山东大学第二医院注册的.在职执业医师和医技人员。

三、培训内容

（一）“三基”培训：参考教材为《医学临床“三基”训练（第三版）》和临床、医技科室各专业教材。

（二）医疗卫生管理常用法律、法规：参考书为《山东大学第二医院医疗制度汇编》和《山东大学第二医院法律法规汇编》，由医院统一发放。

四、培训及考核形式

（一）培训

1.全院培训：集中讲课、网络授课、实践技能训练，每年不少于10次。 2.科室培训：各科室结合本科室制定“三基三严”培训方案，采取得力措施，保证人员、时间和内容三落实，每月至少一次集中培训，并做好记录、备案，纳入科室医疗质量考核体系。

3.临床技能培训中心：该中心是集教学和科研为一体的培训基地，提供各种临床教学设施及设备，配有专（兼）职“三基”培训教师，全天开放，满足临床医师和医技人员“三基”培训的需要。

（二）考核

1.全院考核：理论、实践技能考核由医务部组织，统一命题，集中进行。 2.科室考核：利用早交班、查房、手术或专题考核等方式，按科室“三基”考核计划对医师进行考核，并有记录。

五、管理办法

（一）医院对集中讲课严格考勤，要求听课率不低于80%，并与职称晋升挂钩。

（二）结合医院医疗质量检查，对科室“三基三严”培训进行督导、考核、检查，并纳入科室医疗质量考核体系。

生效日期：202x年6月9日修订日期：202x年7月6日

（三）各种考核成绩全院公示。第一次考试不及格者，允许补考一次，对仍不及格者下岗培训三个月，经考核合格后方可重新上岗；补考仍不及格者，医院予以解聘。

（四）考核成绩与医院评先、评优、职称晋升及执业医师注册挂钩。

（五）医院提供有与“三基三严”培训相适应的经费预算。

三基建设工作计划篇6

一、加强对急诊医务人员三基三严强化培训的认识

我可成立了由科主任担任培训、考核小组长。由衣小荣副主任具体负责可是培训考核工作。经常利用科室会议，晨会交班时间对全科人员进行三基三严意义、目的、重要性的宣讲教育，提高对培训考核工作工作重要性的.认识和自觉性。

二、培训及考核内容

（1）基础理论：包括与疾病诊断、治疗有关的医学基础理论。如：人体解剖、生理、病理、药理学、输液、输血、水电解质平衡的基础理论，休克、感染、发热等病因及发病机理，常见病的诊断、鉴别诊断和处理原则，危重病人营养、热量供应。

（2）基础知识：包括疾病诊断、治疗直接提供科学依据的临床医疗知识。

如：医疗护理诊疗规范、各种疾病的阳性体征、各种检验检查的标本采取方法及临床意义。各种药物的基本成分、禁忌、作用方法、使用及适应症等。

（3）基本技能:包括医护人员应具备的诊断、治疗的基本操作技能和能根据掌握的理论知识和实践经验，结合病人的病情，拟定出诊断治疗计划等的思维判断能力。

（4）医疗卫生相关法规：《执业医师法》、《输血法》、《传染病防治法》、《侵权责任法》、《病历书写规定》、《母婴保健法》等。

（5）技能培训与考核内容：徒手心肺复苏术，新生儿窒息复苏术、胎心监护仪使用技术，骨盆测量、产科四步检查法、正常分娩产程观察及处理。

三、培训方式方法

采用职工自学与科室集中学习、训练相结合的方式方法。要求医护人员利用空闲时间学习医学及急诊急救基础知识及新技术、新理论知识。并定期进行考核记录在案。科室利用科主任查房晨会交班及每月业务学习时进行理论知识讲解讲座，并对急救常用技术采用现场操作演练考核。利用手术培训考核无菌术、消毒、铺巾、穿脱手术衣、切皮、结扎、缝合等技术。安排全科医护人员积极参加医院医疗文书规范书写专题讲座。同时结合本科特点及医院要求，对各种申请单、知情同意书、急危重诊患者抢救记录等医疗文书规范书写进行强化学习。由科主任或高年资医师举办讲座，并定期有科室质控小组对本季度医疗文书进行检查。

四、具体培训考核计划

1、科室每月对专业知识组织考试1次。参加全员培训，除参加全员考试外，科室还要对住院医师进行定期培训、考试。

2、对产科常见、病多发病及急危重症进行循环学习。

3、重点加强产科相关技能培训：骨盆测量、产科四步检查法、会阴侧切缝合术、新生儿窒息复苏技术、胎心监护仪使用技术。

4、利用晨会对13项核心制度学习、提问。

三基建设工作计划篇7

为更好的抓好基础医疗质量，规范医疗操作程序，医务科将以“三基三严”、“临床专业技术”及“医疗突发事件应急能力”培训为中心内容，认真抓好医务人员培训工作。具体培训计划如下：

一、“三基三严”培训学习

(一)、加强对医疗人员“三基”的培训。

医务科具体负责全院的培训工作，采取集中学习的方式对全院人员进行三基培训，培训覆盖率达到100%。

(二)、培训及考核内容：

(1)基础理论：包括与疾病诊断、治疗有关的医学基础理论。

(2)基本知识：包括为疾病诊断、治疗直接提供科学依据的临床医疗知识。如：医疗护理诊疗规范、各种疾病的阳性体征、各种检验检查的标本采取方法及临床意义。各种药物的基本成分、禁忌、作用方法、使用及适应症等。

(3)基本技能：包括医疗人员应具备的诊断、治疗的基本操作技能(如各种穿刺技术、心肺复苏技术;手术的基本操作方法：包括洗手、穿脱手术衣、手术器械的正确使用、打结、基本缝合方法等)和能根据掌握的理论知识和实践经验结合病人的病情，拟定出诊断、治疗、计划思维判断能力(如病历、医嘱、处方的书写能力、体格检查能力、诊断与鉴别诊断能力、门急诊处理能力、阅读辅助检查报告能力等)。

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(4)医疗卫生相关法律法规：《执业医师法》、《传染病防治法》、《医疗事故防范及处理条例》、《病历管理规定》等。

(5)技能培训与考核内容：徒手心肺复苏技术等。

(三)、培训方式方法：

采用集中学习及科室培训相结合的方法。要求医疗人员利用空闲时间学习医学急诊急救基础知识及新技术、新理论知识。科室利用科主任查房、晨会交班及每月业务学习时进行新理论知识讲解讲座，并对急救常用技术采用现场操作演练，举行急救模拟演练。

(四)、具体培训计划：

安排全院医疗人员进行急救知识的培训。

学习抗菌药物使用规范。

进行全院性心肺复苏操作强化训练。

医疗安全相关知识的讲座。

学习传染病管理法。

三基培训。

组织慢性病业务讲课。

二、临床专业技术培训

(一)、培训对象

全体医疗人员，包括医技科室及临床科室所有医疗人员。

(二)、培训目的'

通过对医疗人员进行相关专业知识培训，达到提高其专业素质能力，巩固扎实的基础知识，并将所学的理论知识与实际临床工作相结合，提高为病人服务的质量。

(三)、培训方式

通过学术会议和科内业务学习的形式进行全员培训。

(四)、培训内容

1、全院性业务学习培训

(1)、内容安排：

结合我院的特点、薄弱环节、医疗新进展情况，以及疾病流行、上级要求等进行培训，重点是核心制度、医疗文书书写、人文交流沟通、心肺复苏、疾病诊断、知情告知、安全医疗、等级医院评审、传染病、医疗卫生相关法律法规等培训并考核;按专业进行“三基三严考”试;心肺复苏考核(护理部分由护理部培训);以及组织组织急救演练，提高急诊抢救水平

(2)、培训师资：邀请相关专家(院内、院外)

(3)、实行签到制，授予医院学分，参与年终考核，考核合格后上岗.

(4)业务培训要求

①、全院医技人员要求100%参加。中级以上人员参加II类学分继续教育，要求100%参加。

②、中级以上人员参加Ⅰ类学分继续教育，要求100%参加。

③、参加卫生局组织的继续教育。

2、科内教学培训要求

针对各专科特点，进一步细化各科教学，同时，确定科主任为指导老师，指导老师必须是中级职称以上，有工作责任心，业务能力强，有一定教学能力。

三、医疗突发事件应急能力培训

制定相应的模拟突发事件应急处理预案，医务科将根据科室制定预案的情况，进行突击模拟演练，提高医务人员应对突发医疗事件的能力，使得在发生医疗突发事件时，能够及时、有效的应对，节约时间，达到全院统一协调，齐心协力、忙而不乱，协调全院的资源处理突发事件，提高处理突发事件的成功率。

1、加强“120”急救站建设，增加急诊抢救设备，提高急救人员的救治能力，积极派医务人员参加“120”轮岗培训。

2、及时对模拟演练方案进行修正，使其更适合科室突发事件，达到训练医

四、院外学习

依据各科室培训计划及培训名额，医务科对其进行审核，在不影响工作的前提下积极参加院外培训学习。

五、科研学术

医务科将注重发挥协作力量，鼓励横向联合，加强合作交流，积极组织各相关科室开展有关的课题研究，共同研讨带有共性的问题和新的工作思路，不断提高医学的学术水平，推动学科建设，促进我院的发展。注重课题研究的可行性、前瞻性、实效性，解放思想，大胆创新，把科研课题研究工作推向深入，是我院科研工作有新的突破，努力创建科教兴医的新局面，主要的科研工作计划如下：

1、拟完成院内1个课题项目的立项工作。

2、拟完成局级课题1个

三基建设工作计划篇8

根据《延安市人民政府关于进一步加强安全生产三基工作的意见》的要求，结合我县安全生产实际情况，特制订本实施方案。

一、指导思想

以促进经济社会科学发展、安全发展为目标，以保障人民生命财产安全为根本出发点，按照“重心下移、体系健全、责任明确、素质提高、管理规范、保障有力的要求，全面加强安全生产三基工作（落实基层责任、强化基础能力、提升基本素质），有效防止各类安全事故发生，促进全县安全生产形势持续稳定好转。

二、目标任务

按照一年强化、两年攻坚、三年巩固的工作目标，以乡镇人民政府和有关部门、企业为重点，建立健全安全生产责任体制，提高企业的本质安全水平，加强教育培训，着力解决涉及安全生产的根本性、普遍性、基础性、长期性问题。力争在十二五末，实现基层安全监管能力明显增强，安全生产基础工作全面加强，安全生产保障体系更加完善。

三、工作措施

（一）落实各级政府安全生产组织领导责任

1.努力构建政府监管、行业管理、企业负责、社会监督的安全生产工作格局。根据市政府的要求，县安委会主任由常务副县长担任，并主管安全生产工作。各乡镇、街道办、社区主要负责人对本区域内的安全生产负责，并按照分级负责、属地管理的原则，将安全生产工作纳入社会管理综合治理体系之中，严格落实一把手对安全生产负总责和领导班子成员一岗双责制度。

（二）落实行业部门安全生产监督管理责任

2.加强行业指导监督，严格落实审批责任制。各行业主管部门要坚持管行业必须管安全的原则，加强对乡镇、社区、企业的安全生产工作的指导协调、监督检查，并具体负责本部门职责范围内的安全生产工作，认真履行行业安全监管职能，落实安全生产工作措施。坚持谁主管、谁负责，谁许可、谁管理的原则，审批前严格把关，审批后强化监管。

（三）落实企业安全生产主体责任

3.落实企业主要负责人的责任。各生产经营单位主要负责人、实际控制人要按照《陕西省生产经营单位安全生产主体责任规定》（陕西省人民政府令第156号）要求，切实承担安全生产第一责任人的责任，对安全生产负全责。

4.配强配齐安全管理人员。从业人员超过300人的，专职安全管理人员按不低于1%的比例配备；从业人员不足300人的，至少配备1名专职安全管理人员，或委托具有相应资质的机构、专家进行管理。高危企业专职安全管理人员中至少50%以上具备注册助理安全工程师以上资格。其他企业应根据实际需要配备相应的专业技术人员。

5.完善安全管理制度。各类企业要完善企业安全生产规章制度和标准规范，建立安全生产会议、安全检查、领导带班作业、隐患排查治理、重大危险源监控和考核奖惩、教育培训、安全投入、应急救援、职业危害防治、从业人员持证上岗等安全管理基本制度和台账。企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员100%持证上岗。高危行业企业应与从业人员签订安全合同。

6.加强安全生产现场管理。各类企业要加强班组安全建设和作业场所安全管理，落实标准化操作和安全防范措施，形成个人自保、两人互保、班组联保的班组安全现场管理机制。加强日常检查、安全巡视、设备维护管理与技术改造，落实过程控制和精细化管理，排查整改设备隐患，及时排除不安全因素。企业领导干部要带头带班带岗，严肃查处违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为，保证作业现场规范管理、安全有序。

7.规范安全生产费用管理。非煤矿山、建筑施工、危险化学品、交通运输、烟花爆竹等行业企业，按照《企业安全生产费用提取和使用管理办法》，编制年度安全费用提取和使用计划，纳入财务预算，保证足额提取、专项使用。

（四）实行严格的安全生产行政问责制

8.严格落实安全生产通报、警示预报、约谈和一票否决制度。安全生产目标责任年度考核不合格的乡镇和行业主管部门主要负责人一年内不得提拔重用；发生较大生产安全事故以上且负有责任的乡镇（街道办）和行业主管部门，取消当年各类先进评比资格，乡镇和部门主要负责人一年内不得提拔重用；一年内发生2起以上较大事故、打非治违工作不力、县安委会挂牌督办重大隐患逾期未整改的，所在乡镇和行业主管部门要向县政府作出书面检查；国有及国有控股企业发生生产安全死亡事故的，对其主要领导和主管领导按一定比例扣减效益年薪，主要负责人当年不得参加各类先进评比活动。

（五）加强安全监管体系建设

9.切实加大经费保障。县政府每年预算安排50万元的安全生产专项经费，并列入财政预算。设立县长安全生产专项基金，每年30万元，以弥补安全监管机构工作经费不足。安全生产专项经费主要用于安全生产监督管理部门的办公设施、执法装备、安全检查、宣传教育培训、奖励激励和应由政府统筹安排的重大隐患治理、应急演练、联合执法、事故调查等工作。

10.加强安全监管基础设施建设。按照《国务院办公厅关于印发安全生产十二五规划的通知》、《国家安全监管总局关于印发安全生产监管监察部门及支撑机构基础设施与装备配备相关标准的通知》和《国家安全监管总局关于印发安全监管部门及支撑机构工作条件建设基本配置标准的通知》要求，20xx年底前，各级安监部门基础设施办公用房、业务用房、保障服务用房和执法交通专用工具、现场监督检测、职业危害快速检测、听证取证等装备配备达到国家基本配置标准。

11.增加安全监管机构编制。按照省政府各市（区）、县（市、区）要按照不低于当地政府工作部门人员编制平均数，确定安全监管机构编制人数，保证实际编制数不低于全国平均水平，即市（区）不低于27人，县（市、区）不低于14人的要求，本着既符合安全监管实际，又满足工作要求的精神，县安监局应编制12人，现编制5人，需增编7人，以上人数不包括安全生产应急救援指挥和执法监察机构人员。

12.建全执法监察和安全管理机构。20xx年内，组建安全生产执法监察队，正科级建制，事业编制，财政全额拨款，人员编制为15名，其中大队长（正科）1名，副队长（副科）2名。其他工作人员12名，从财政供养人员中选调。

各乡镇（街道办）设立安监站，站长由乡镇党委或政府分管副职兼任，配备2名工作人员，安监站要有办公场所，办公设备，挂牌开展工作，受当地乡镇政府和县安监局双重领导，负责本乡镇的安全生产综合监督管理工作。

每村配备1名安全监管员，由村主任兼任，负责本村安全生产工作的监督管理，同时县财政每年每村按20xx元的标准拨付村级安监员报酬。

13.积极推进基层安全生产网格化管理。按照属地管理与分级监管相结合、以属地管理为主的原则，将县作为网格化管理一级网格，以乡镇（街道办）为单元建立二级网格，以行政村（社区）为单元建立三级网格，构建横向到边、纵向到底的安全生产监管网络。逐级编制网格化安全管理图，标明每个网格责任区内的高危企业、危险源（点）、人员密集场所等重点部位，并逐一明确其责任单位、责任人及安全管理工作职责，实行定点、定人、定责管理。建立完善辖区内重点行业安全管理记录资料、安全监管对象分布图、安全教育培训等安全监管基础台账。

（六）强化企业安全生产基础建设

14.强化安全生产源头管理。按照产业发展布局、企业准入条件以及安全许可等要求，强化建设项目源头审批管理，把符合安全生产条件作为建设项目审批的前置条件，所有新建、改建和扩建项目均应严格落实安全设施三同时制度；所需的安评费用在项目立项时，列入项目经费预算，保证经费到位。未通过安全评估的不准立项，未经批准擅自开工建设的要依法取缔，未按规定落实安全措施的必须依法查处。

15.积极推进企业安全生产标准化建设。按照政府引导、行业牵头、企业负责、保证质量、全面开展的要求，20xx年底前，危险化学品、烟花爆竹生产企业和非煤矿山、建材等规模以上企业实现100%达标；20xx年底前，非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、建材等重点领域全部实现达标；交通运输、建筑等其他行业，根据本行业实情，积极稳妥地推进企业安全生产标准化达标。建立定期安全风险评估分析制度，加强企业全员、全方位、全过程的精细化管理和风险监控的.动态监控，提高标准化达标水平。

16.深入开展隐患排查治理。企业是隐患排查治理的主体，对隐患排查治理负全责。非煤矿山、交通运输、危险化学品、建筑施工、烟花爆竹、特种设备、民爆器材和消防等行业领域的重大隐患及重大危险源要严格落实登记建档、评估分级、跟踪督办、治理销号等制度。县安委会将本级管理的重大隐患在新闻媒体和网站上进行公告，并纳入年度考核内容。对不按规定进行整改的，依法予以行政处罚；对因隐患整改不力造成事故的要依法追究其法律责任。实行安全生产重大隐患和事故瞒报举报奖励制度，发挥社会和公众对安全生产的监督和参与作用。

17.加强职业病危害防治工作。严格实施职业病防护设施三同时制度，切实抓好粉尘、高毒物质等职业危害防范治理。对未提交预评价报告或预评价未经审核备案的，一律不得批准建设；对作业场所职业危害防控措施落实不到位的企业，要依法责令其整改，情节严重的要依法予以关闭。

（七）建立健全安全生产保障体系

18.完善各项规章制度。各乡镇，行业主管部门要结合实际和高危行业特点，健全完善安全生产目标考核、督查检查、现场监管、行政执法和预警预报等制度。

19.加强联合执法。各行业主管部门要建立健全道路交通、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、建筑施工等重点行业领域安全监管联席会议制度，加强联合执法，形成工作合力。

20.强化打非治违。各乡镇，各行业主管部门要深入开展打三非（非法生产、非法经营、非法建设）、反三违（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）、治三超（工矿企业超能力、超强度、超定员生产和交通运输单位超载、超限、超负荷运输）活动。

21.严格事故责任追究制度。按照四不放过原则，严格安全生产事故责任追究，严厉查处违法违纪和失职渎职行为。

22.建立完善安全生产科技支撑体系。以产学研用相结合为重点，建立安全科技成果转化长效机制，充分发挥安全生产专家组、安全技术研究咨询机构、安全评价机构和安全生产协会的支撑作用，为政府安全监管和企业安全生产的决策咨询、安全评价评估、安全检测检验、事故查处等提供技术支撑。

（八）建立健全安全生产激励约束机制

23.积极构建企业安全生产信用挂钩联动机制。县安委会将企业安全生产标准化评估分级结果、重大隐患整改和危险源监控、较大以上事故等信息，定期在新闻媒体上公告，并与企业信用评级、项目核准、用地审批、专项资金扶持、证券融资、银行贷款、品牌创建、评先评优等挂钩。建立安全生产黑名单制度，组织相关部门和单位实行安全生产的联动管理、联合服务、动态监管。

24.健全安全生产激励机制。对在安全生产年度目标考核中获得优秀等次的乡镇、部门，由县政府颁发一定数额的奖金。企业要建立以岗位安全绩效工资为重点的安全生产目标管理考核制度，将从业人员的经济利益与安全绩效挂钩，切实提高企业安全管理人员、安全工程技术人员的待遇，保证其收入水平高于其他同层级管理人员和工程技术人员。

25.落实基层安全监管和执法人员的合理待遇。按照《人力资源社会保障部财政部关于实行安全生产监管监察岗位津贴的通知》规定，对从事安全生产监管监察人员实行岗位津贴补助政策，对从事安全生产监管监察人员从20xx年7月起，每人每月220元岗位津贴补助，积极推行乡镇（街道办）安监部门一线安全监管和执法人员办理团体人身意外伤害保险或个人意外伤害保险。

（九）大力实施素质提升工程

26.建立企业强制培训制度。各乡镇、行业主管部门要全面贯彻落实《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》要求，督促企业制定培训计划，加强对从业人员的安全培训以及从业人员转岗、换岗的安全教育，完善企业员工特别是农民工安全技术培训机制；严格执行特种作业人员持证上岗规定，未经安全培训或培训不合格，一律不得上岗作业；支持、鼓励安全管理人员进修安全管理知识和报考注册安全工程师；建立高危行业企业员工安全信息卡，将安全培训、安全资质、违章情况等基本信息录入信息卡，对严重三违人员实施终身淘汰。到20xx年底，全县各行业领域从业人员持证上岗率达到100%。

27.开展安全生产宣传五进活动。各乡镇、行业主管部门要以安全生产月活动为平台，以安全宣传进村镇、进企业、进社区、进学校、进家庭为重点，通过多种方式和渠道，加强安全生产法律法规、安全知识、安全道德宣传。

28.开展应急自救知识宣传教育活动。各乡镇、行业主管部门要组织开展应急常识的宣传教育，提高全民预防处置、自救、互救、避灾能力，营造关爱生命、关注安全的舆论氛围。

29.积极推进安全文化建设。各乡镇、行业主管部门要以中省企业安全文化创建为引领，加大中小企业安全文化创建力度。全面推进安全社区创建工作，在全县开展好安全进社区、平安送万家活动。

30.抓好示范引领活动。县安委会要认真组织开展安全乡镇、社区、企业创建工作，抓好安全示范单位的建设、评审和考评工作，以典型示范带动安全乡镇、安全社区、安全企业建设。要正确利用媒体特别是网络舆情，接受社会监督，推动安全生产。

（十）夯实工作责任

31.强化责任落实。层层落实责任，完善工作机制，细化目标任务。要把优先考虑、保障、扶持基层作为工作的出发点，从领导、政策、体制、经费等方面给予重点倾斜。行业主管部门负责抓好本行业领域的安全生产三基工作，从人、财、物等方面给予重点保障。

32.加强组织协调。各乡镇政府、县级各部门、各企业单位要按照工作目标，把加强三基工作作为改善安全生产状况的重要措施，作为强化安全生产、创新社会管理、促进企业安全生产、群众平安生活的重要手段，不断加强安全生产基层基础工作，在3年内，分年度依次开展三基工作强化年、攻坚年、巩固年活动，一年一个主题，一年一个重点，建立工作保障机制，制定工作措施，狠抓工作落实，务求取得实效。

33.严格督查考核。各乡镇、各行业主管部门、各企业单位要立足当前、着眼长远，制订加强安全生产三基工作的具体推进方案，层层推进、项项落实。县安委会要将安全生产三基工作落实情况纳入各乡镇、行业主管部门安全生产目标责任考核的重要内容，对三基工作措施不落实、工作进展缓慢的，要予以通报批评并严格执行约谈和一票否决制度。

三基建设工作计划篇9

面对医疗行业的快速发展与人民群众日益增长的健康需求，医院作为医疗服务体系的核心，其服务质量、技术能力及管理水平直接关系到患者的生命安全与满意度。为进一步夯实医院发展根基，提升医疗服务质量，加强医疗队伍的专业素养和实践能力，特制定以下三基工作方案，即聚焦基层建设、优化基础工作、强化基本功训练，全面推动医院各项工作的规范化、标准化和精细化发展。

一、基层建设强化方案

1. 组织体系优化：完善医院科室设置，明确各级管理职责，建立健全科室间沟通协调机制，确保信息畅通，提升工作效率。

2. 人才队伍建设：加大人才引进与培养力度，实施“名医工程”和“青年医师培养计划”，构建合理的人才梯队，提升团队整体实力。

3. 文化环境营造：加强医院文化建设，营造积极向上的工作氛围，强化医德医风教育，树立以患者为中心的服务理念。

二、基础工作优化方案

1. 制度建设与执行：系统梳理和完善医院各项规章制度，确保制度科学、合理、可操作性强，并通过定期培训、考核等方式，增强员工制度执行力。

2. 信息化建设升级：推进医院信息化建设，构建智慧医疗体系，实现医疗数据互联互通，提升诊疗效率与服务质量。

3. 质量管理持续改进：建立健全医疗质量管理体系，实施全面质量管理，定期开展医疗质量检查与评估，及时发现问题并整改，确保医疗安全。

三、基本功训练强化方案

1. 专业技能培训：根据各专业特点，制定详细的技能培训计划，定期开展理论授课、技能操作演练、病例讨论等活动，提升医务人员专业技能水平。

2. 应急演练与处置：加强医疗应急处置能力培训，定期组织突发事件应急演练，提高医务人员面对紧急情况的.快速反应和有效处理能力。

3. 科研与教学相长：鼓励医务人员参与科研活动，将科研成果转化为临床应用，同时加强临床教学工作，培养更多优秀的医学人才，实现教学相长。